Kancelaria, w zależności od wyboru dokonanego przez Klienta, stosuje poniższe systemy wynagrodzeń:

• Ryczałtowy - polega na jednorazowym określeniu wynagrodzenia Kancelarii, niezależnie od czasochłonności czynności. Odrębnie jest natomiast ustalane wynagrodzenie za stawiennictwo przed sądami lub organami.
• Godzinowy - obejmuje wynagrodzenie uzależnione od ilości przepracowanych godzin, ilość godzin każdorazowo zaokrąglana jest w górę, na życzenie Klienta może uwzględniać różną stawkę godzinową przy wykonywaniu czynności merytorycznych i czynności technicznych.
• Wynagrodzenie z premią za sukces – w przypadku niektórych spraw elementem wynagrodzenia może być prowizyjne od sukcesu (ang. success fee), płatne po jego faktycznym otrzymaniu przez klienta.
• Mieszany – system wynagrodzenia łączący ze sobą elementy wskazanych powyżej systemów wynagrodzenia.

Oferujemy również stałą obsługę przedsiębiorstw – wysokość opłat jest zależna od zakresu oraz rodzaju potrzeb klienta ustalana indywidualnie.

Wysokość wynagrodzenia ustalana jest indywidualnie z Klientem podczas spotkania oraz zależna jest od poniższych czynników:

• zakresu i rodzaju świadczonej pomocy prawnej
• stopnia skomplikowania sprawy,
• wartości przedmiotu sporu,
• przewidywanego czasu trwania sprawy.